A new study shows that the costs of workers' health in the U

 

Saturday, Mar 14,2009, 3:03:24 PM   Click:

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Business Editors / Santé Editors

WASHINGTON - (BUSINESS WIRE) - Mars 12, 2009 - Business Roundtable, une association ofchief cadres dirigeants dont les entreprises fournissent des soins de santé pour les plus de 35 millions d'Américains, a publié aujourd'hui la première table ronde annuelle de l'entreprise de soins de santé de valeur d'une étude de comparabilité, ce qui montre que les coûts et la performance des États-Unis système de soins de santé ont mis l'Amérique des entreprises et des travailleurs à un important désavantage concurrentiel sur le marché mondial.

"Les coûts des soins de santé sont l'une des top les pressions sur les coûts auxquels les entreprises américaines d'aujourd'hui, ce qui empêche la création d'emplois et de blesser l'Amérique capacité de concurrencer sur les marchés mondiaux", a déclaré Harold McGraw III, président du Business Roundtable et président du conseil, président et chef de la direction de The McGraw -Hill Companies. «Cette étude nous aide à comprendre la relation entre les dépenses, la qualité et la compétitivité, tout en nous permettant de suivre les progrès que nous aller de l'avant avec la réforme des soins de santé."

Le rapport combine les mesures signalées international couvrant à la fois sur les dépenses, et la performance des systèmes de santé nationaux pour attribuer une valeur au système de santé américain par rapport à des concurrents mondiaux importants. Sur une échelle de pondération, les résultats montrent que les travailleurs et les employeurs des États-Unis reçoivent 23 pour cent moins de valeur de notre système de soins de santé que la moyenne des cinq principaux concurrents économiques - Canada, le Japon, l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France (le «G-5 du groupe ») - et 46 pour cent moins de valeur que la moyenne des concurrents émergents Brésil, l'Inde et la Chine (le« groupe BIC). 1

"Cette étude montre un écart de valeur des soins de santé», a déclaré Ivan Seidenberg, président du Business Roundtable et du Consumer Health Initiative de retraite et président du conseil et chef de la direction de Verizon Communications. «Bien que, à bien des égards, l'employeur fondée sur le système de santé aux États-Unis est le meilleur au monde - nous avons des travaux des progrès scientifiques, la pointe de la technologie médicale, et exceptionnel médecins et institutions - le modèle d'activité de soutien, il ne 't rencontrer des Américains besoins. Lorsque nous dépensons plus pour obtenir moins, nous sommes tous perdants - les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. L'étude fait état d'une grave nécessité de réforme des soins de santé qui met les clients dans le centre et utilise la puissance du marché à la baisse des coûts, à améliorer la qualité, de créer plus de choix du consommateur et d'élargir l'accessibilité. "


L'étude montre également que, en tant que groupe, le G-5 pays dépensent environ 63 cents pour chaque dollar des États-Unis dépensent pour les soins de santé - et pourtant, la santé de la main-d'œuvre la traîne des États-Unis de 10 pour cent dans une mesure composite. L'écart est encore plus grand par rapport à l'augmentation des puissances économiques: les trois pays BIC passer à 15 pour cent de ce que nous dépensons pour les soins de santé, mais la santé de la population active des États-Unis à celui des pays BIC de cinq pour cent.

A propos de la valeur des soins de santé d'une étude de comparabilité

La valeur des soins de santé d'une étude de comparabilité, qui était dirigé par des spécialistes de santé valeur Arnold Milstein, pèse 19 mesures distinctes des dépenses de santé et des effectifs de santé, choisis pour leur pertinence pour les employeurs et leur main-d'œuvre et de cross-nation comparabilité. Il compare les Etats-Unis avec deux groupes distincts de pays concurrents, le "G-5 groupe de cinq partenaires commerciaux de longue date (Canada, Japon, Allemagne, Royaume-Uni et France) et le" groupe BIC »de trois grandes rapidement les pays en développement (Brésil, Inde et Chine).

Pour mesurer les dépenses de santé en ce qui a trait à la compétitivité économique, l'étude intègre deux ensembles de données: l'employeur bénéficie de l'heure dans l'industrie manufacturière (l'industrie américaine les plus exposés à l'exportation), et une plus large mesure du PIB par habitant corrigé des soins de santé dépenses, qui englobe les dépenses financées par les impôts payés par les employeurs et les employés.

Perspectives d'avenir

"Le PDG de la Business Roundtable crois véritable réforme du système de santé doit émerger de l'unique American principes que le moteur de notre économie: la concurrence, l'innovation, de choix et un marché qui sert tout le monde», a déclaré Seidenberg.

Business Roundtable a créé un plan de réforme des soins de santé enracinés dans ces principes. Conçu pour mettre les États-Unis sur la voie de la compétitivité du système de santé, le plan repose sur quatre piliers:

Création d'une plus grande valeur de la consommation dans le marché des soins de santé en utilisant des technologies de l'information sur la santé et l'autonomisation des consommateurs en plus d'informations sur la qualité des soins de santé.
Fournir plus d'options d'assurance maladie abordables pour tous les Américains en créant un esprit d'ouverture, tout compris du marché privé de l'assurance maladie et de remplacer aujourd'hui fragmenté, État par État marché Multistate marchés.
Impliquer tous les Américains à prendre un rôle actif dans leurs soins de santé. Tout d'abord, cela signifie l'obligation pour tous les Américains pour obtenir l'assurance-maladie par l'intermédiaire de leur employeur ou le marché privé. Deuxièmement, nous devons encourager tous les Américains à participer à l'employeur ou d'une communauté fondée sur la prévention, le bien-être et les programmes de soins chroniques.
Offre de la couverture sanitaire et l'assistance aux personnes à faible revenu, les Américains non assurés afin de créer un climat stable et sûr de filet de sécurité public.

«Nous avons déjà fait un grand pas vers l'objectif global de la réforme des soins de santé avec l'adoption de la santé IT dans l'impulsion de loi», a ajouté Seidenberg. «Cette recherche montre qu'il est plus important que jamais de s'appuyer sur cette dynamique. Nous devons rassembler une vaste coalition d'intérêts de tout le spectre politique pour parvenir à la nature systémique de la réforme dont nous avons besoin. Business Roundtable est déterminé à faire partie de la solution, et nous travaillons avec des groupes comme l'AARP, SEIU et de la Fédération nationale de l'entreprise indépendante dans le «nous ne parvenons pas Divided" coalition pour voir ce par le biais de la ligne d'arrivée. "
1 Lorsque l'on compare le système de santé américain à celles du G-5 pays, l'étude a utilisé deux mesures de dépenses de soins de santé et 17 mesures de la santé et de l'efficacité des soins de santé. Chacune des mesures de performance ont été pondérées par un expert clinicien-chercheur, l'équipe, sur la base de sa contribution à la productivité des travailleurs et la mesure dans laquelle le système de soins de santé peuvent affecter la mesure. En raison de limitations de l'étranger ont fourni des données, lorsque l'on compare le système de santé américain à celles du groupe BIC, l'étude a utilisé une mesure des dépenses de soins de santé et neuf mesures de la santé et de l'efficacité des soins de santé. Depuis moins de mesures ont été utilisés dans la comparaison avec les États-Unis BIC groupe, les scores de l'étude américaine contre le G-5 et BIC groupes ne sont pas comparables les unes aux autres.

A propos de Business Roundtable

Business Roundtable (www.businessroundtable.org) est une association de dirigeants de grandes entreprises américaines de plus de 5 billions $ en revenus annuels et près de 10 millions de salariés. Les sociétés membres représentent près d'un tiers de la valeur totale des marchés boursiers américains et de payer près de la moitié de tous les impôts sur les bénéfices payés au gouvernement fédéral. Chaque année, ils reviennent $ 133 milliards de dollars en dividendes à ses actionnaires et de l'économie.

Business Roundtable entreprises donnent de plus de $ 7 milliards de dollars par année en contributions combinées de bienfaisance, ce qui représente près de 60 pour cent du total des dons d'entreprise. Ils sont les leaders de l'innovation technologique, avec plus de 70 milliards de dollars annuel de dépenses de recherche et développement - plus d'un tiers du total des investissements de R & D aux États-Unis

Photos / Galerie multimédia disponibles: http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=5915737&lang=en

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